Modalités d’emploi

Cette employée peut être salariée d’une association, agréée par l’état, qui propose du personnel qualifié et diplômé ainsi que des garanties, (sélection, assurance, remplacement etc....) ; ou d’un parent directement.
Elle doit être déclarée à l’URSSAF. Le parent peut payer son employée de maison par tout moyen à sa convenance : virement, espèce, chèque et CESU. Le salaire ne peut être inférieur au minimum horaire conventionnel ni au SMIC en vigueur.

Avantages financiers

Ces modes de garde bénéficient d’une aide de la CAF (PAJE Complément Libre Choix du mode de garde) et d’une déduction fiscale.